岗位职责：1、根据人力资源各模块在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢；2、负责并参与业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；3、负责业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作；4、负责业务部门人员入离职、内部调动等流程的对接与手续办理；5、深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地；6、整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。岗位要求：1、本科及以上，3年以上人力资源相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块工作；3、具有较强的洞察力，沟通能力，客户导向思维，推动能力。

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