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1、根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助建立并完善绩效管理体系，推动落实员工绩效管理的理念及策略；2、建立及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，组织、指导、推动绩效考核实施,负责解答各事业部关于绩效制度、激励制度的指导和问题解答；3、优化岗位绩效考核机制及绩效管理信息系统，提升岗位绩效管理的效果与效率；4、协助部门内其他项目的开展及领导安排的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，5年人力资源相关工作经验，至少3年绩效管理工作经验；2、熟悉绩效管理体系、激励机制并能落地与优化，有绩效管理、薪酬管理工作经验优先；3、熟悉绩效管理体系理论和绩效考核工具的应用，能够熟练使用办公软件，了解现代化绩效管理现状及发展趋势；4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力；5、有良好的团队合作意识，执行力强。

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