职位要求
岗位职责:负责全体员工的人事档案管理工作、协助领导做好各部门的人员调配工作;负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理;负责公司各部门人数的统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;负责公司组织结构的优化与调整;评估公司人力状况,建立岗位评价制度,组织实施岗位评价,完善岗位管理体系。
任职资格:人力资源管理、经济类、工商管理类等相关专业;熟练使用计算机办公软件,能够掌握利用互联网进行交流沟通技能;2年以上人力资源管理工作经验,1年以上知名企业招聘配置主管工作经验;熟悉相关的法律法规、绩效考核等知识。